Eindejaarsuitkering en 13e maand: wanneer, hoeveel en wat hou je netto over in 2026?

Wat is een eindejaarsuitkering?

Een eindejaarsuitkering, of eindejaarsbonus, is een extra bedrag bovenop je salaris, meestal eens per jaar uitbetaald en vaak berekend als percentage van je brutojaarsalaris. Het is een arbeidsvoorwaarde, geen wettelijk recht: “In de wet staat niets over een eindejaarsuitkering of 13e maand. Het is dus niet wettelijk verplicht” (Ondernemersplein, KVK en Belastingdienst). Een cao kan het wel verplicht maken en de hoogte vastleggen; zonder cao horen de afspraken in je arbeidscontract.

FNV beschrijft de eindejaarsuitkering als “een percentage (deel) van je bruto-jaarsalaris”. Soms spreekt de werkgever een vloer af: een vast bedrag dat je minimaal krijgt (FNV). Volgens Ondernemersplein hangt de hoogte vaak af van de winst van het bedrijf, en kan een werkgever met zijn personeel ook een minimumbedrag afspreken.

Voor de Belastingdienst is het een bijzondere beloning: een beloning die je werkgever eenmalig of in de regel eenmaal per jaar toekent, net als vakantiebijslag (Handboek Loonheffingen 2026). Daarom gaat er een ander percentage loonheffing af dan van je gewone salaris; hoeveel, staat bij de belasting in 2026.

Waarom krijg je een dertiende maand?

Omdat het in je arbeidsvoorwaarden is afgesproken: in de cao van je sector, een regeling van je bedrijf of je eigen arbeidsovereenkomst (FNV). Zonder zo'n afspraak is er geen dertiende maand. Bij een eindejaarsuitkering die van de winst afhangt, kan het bedrag elk jaar anders zijn; met een vloer weet je wat je minimaal krijgt.

Wat is het verschil tussen een 13e maand en een eindejaarsuitkering?

Een 13e maand is een extra maand loon, dus één brutomaandsalaris; een eindejaarsuitkering is een percentage van je brutojaarsalaris of een bedrag dat je werkgever bepaalt. Op de andere punten gelden dezelfde regels. Een eindejaarsuitkering van 8,33% komt op hetzelfde neer als een 13e maand als je het hele jaar hetzelfde salaris had: 8,33% is afgerond één twaalfde van je jaarsalaris (eigen berekening).

Bronnen: Ondernemersplein en FNV (geraadpleegd oktober 2026). Sommige cao's wijken af bij het pensioen: in de cao voortgezet onderwijs telt de eindejaarsuitkering mee voor je pensioengevend inkomen (cao VO 2025/2027), en bij gemeenten bouw je pensioen op over het hele IKB (cao Gemeenten 2025-2027).

Is een 13e maand hetzelfde als een eindejaarsuitkering?

Bijna. Ondernemersplein en FNV behandelen ze op één pagina, met dezelfde regels voor het recht erop, de uitbetaling en de belasting. Alleen de berekening van de hoogte verschilt: een 13e maand volgt je maandsalaris, een eindejaarsuitkering een percentage of een bedrag dat in je regeling staat. In veel cao's is dat percentage 8,33%, en dan is het verschil vooral de naam.

Krijg je vakantiegeld over je 13e maand?

Meestal niet: over een 13e maand en een eindejaarsuitkering bouw je meestal geen vakantietoeslag en pensioen op, tenzij je cao of arbeidsovereenkomst dat regelt (Ondernemersplein). Een 13e maand is volgens Ondernemersplein gelijk aan het brutomaandsalaris, “zonder vakantietoeslag”. FNV voegt toe dat je over beide uitkeringen geen vakantiedagen opbouwt.

Een 13e maand is ook iets anders dan vakantiegeld. Vakantiegeld is wettelijk verplicht: minstens 8% van je brutojaarsalaris, en de meeste werknemers krijgen het in mei of juni (Rijksoverheid). Een 13e maand krijg je alleen als je cao of contract het regelt. Voor de belasting zijn ze wel familie: over allebei houdt je werkgever loonheffing in met de tabel voor bijzondere beloningen (Handboek Loonheffingen 2026).

Heb je recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand?

Je hebt alleen recht op een eindejaarsuitkering of 13e maand als je cao, een bedrijfsregeling of je arbeidsovereenkomst dat regelt; de wet zelf geeft geen recht (FNV; Ondernemersplein). Staat het in een cao die voor jouw werkgever geldt, dan moet de werkgever betalen, en de cao bepaalt ook de hoogte (Ondernemersplein). Kijk dus eerst in je cao, dan in de regeling van je bedrijf en dan in je contract (FNV).

Een cao kan voor een hele branche gelden. De cao Kinderopvang 2025-2026 is per 26 juni 2025 algemeen verbindend verklaard en geldt daarmee voor alle werkgevers in de kinderopvang (Brancheorganisatie Kinderopvang, 3 juli 2025).

Heeft iedereen recht op een 13e maand?

Nee, alleen wie onder een cao, regeling of contract met een 13e maand valt. Maar binnen zo'n regeling mag je werkgever geen onderscheid maken op grond van je contract. Ook werknemers met een tijdelijk contract of oproepcontract hebben recht op een 13e maand of eindejaarsuitkering: “U moet uw werknemers gelijk behandelen,” schrijft Ondernemersplein aan werkgevers. Het Burgerlijk Wetboek verbiedt onderscheid in arbeidsvoorwaarden tussen een tijdelijk en een vast contract, tenzij dat objectief gerechtvaardigd is (artikel 7:649 BW); dat artikel geldt niet voor een uitzendovereenkomst.

Volgens FNV maakt het niet uit of je een tijdelijk of vast contract hebt, maar er kunnen wel afspraken zijn over hoe lang je bij je werkgever moet werken. Werk je er pas sinds half december, dan kan het zijn dat je de uitkering dat jaar niet krijgt (FNV).

Krijg je een eindejaarsuitkering als je parttime werkt?

Ja, als de regeling voor jouw functie geldt. Een werkgever mag geen onderscheid maken op grond van een verschil in arbeidsduur, tenzij dat objectief gerechtvaardigd is, en een afspraak die dat toch doet, is nietig (artikel 7:648 BW). Is je uitkering een percentage van je jaarsalaris, dan volgt het bedrag vanzelf je eigen salaris. De cao GGZ 2025-2026 rekent de minimumgrondslag uitdrukkelijk naar rato van je overeengekomen arbeidsduur (cao GGZ).

Krijg je je eindejaarsuitkering als je uit dienst gaat?

Heb je zelf ontslag genomen, dan heb je volgens Ondernemersplein in dat jaar recht op de 13e maand of eindejaarsuitkering voor de maanden dat je in dienst was. De werkgever kan dat deel bij je vertrek op een ander moment uitbetalen en neemt het dan mee in je eindafrekening (Ondernemersplein). FNV waarschuwt dat je bij sommige regelingen nog in dienst moet zijn om de eindejaarsuitkering te krijgen; wat voor jou geldt, staat in je cao, bedrijfsregeling of contract (FNV). Zo regelen de cao's die wij nakeken het:

• Ziekenhuizen: vertrek je vóór de uitbetaling, dan krijg je de eindejaarsuitkering aan het einde van je dienstverband, over het salaris dat je tot dan verdiende (cao Ziekenhuizen 2025-2027).
• GGZ en gehandicaptenzorg: naar rato van de tijd dat je in dienst was (cao GGZ 2025-2026, cao Gehandicaptenzorg 2025-2026).
• VVT: naar verhouding van het aantal maanden dat je in dienst was (cao VVT 2025-2026).
• Primair onderwijs: bij ontslag uiterlijk een maand na je vertrek, over de maanden dat je in dienst was (cao PO 2025-2027).
• Voortgezet onderwijs: naar rato als je een deel van het jaar in dienst was, en bij ontslag direct na je vertrek (cao VO 2025/2027).

Hoeveel is een eindejaarsuitkering per cao? Zorg, kinderopvang, onderwijs en overheid

In de zorg-cao's en de onderwijs-cao's die wij nakeken is de eindejaarsuitkering 8,33% van je salaris, in de kinderopvang 8% vanaf 1 januari 2026, en bij de Rijksoverheid, gemeenten en Defensie zit ze in het Individueel Keuzebudget (cao-teksten, stand oktober 2026). De tabel hieronder komt uit de cao-teksten zelf en, voor de Rijksoverheid en Defensie, uit de uitleg van P-Direkt en de vakbond AFMP. Achter elke sector staat de looptijd van de cao.

Bronnen: cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 5.7, cao VVT 2025-2026, artikel 4.2.11, cao Ziekenhuizen 2025-2027, artikel 7.4.1, cao GGZ 2025-2026, artikel 17, cao Gehandicaptenzorg 2025-2026, artikel 4:6, cao PO 2025-2027, artikel 6.11, cao VO 2025/2027, artikel 3.5, cao Gemeenten 2025-2027, artikelen 4.2 en 4.4, cao Rijk, P-Direkt, AFMP (stand oktober 2026).

Zorg: VVT, ziekenhuizen, ggz en gehandicaptenzorg

In alle vier de zorg-cao's is de eindejaarsuitkering 8,33%. Het grote verschil zit in de VVT: daar krijg je haar in november, over het salaris van december tot en met november, en sinds 1 december 2025 kun je op verzoek, hooguit één keer per jaar, kiezen voor uitbetaling per maand of per vier weken (cao VVT 2025-2026). Die cao liep tot en met 31 augustus 2026 (CNV). Voor de cao VVT 2026-2028 werd op 25 juni 2026 een onderhandelingsresultaat bereikt, onder voorbehoud van goedkeuring door de leden (onderhandelingsresultaat, via AWVN). Op 25 september 2026 was die cao nog niet rond, en de oude cao blijft in de tussentijd gewoon geldig (CNV, 25 september 2026; CNV, 9 september 2026).

De cao GGZ 2025-2026 liep tot en met 31 juli 2026; de 8,33% en december komen uit die tekst (cao GGZ 2025-2026). In de gehandicaptenzorg mogen werkgever en werknemer een ander betaalmoment afspreken (cao Gehandicaptenzorg 2025-2026).

Kinderopvang: 8% in 2026

In de kinderopvang is de eindejaarsuitkering per 1 januari 2026 verhoogd van 5,5% naar 8%. Ze wordt berekend over de 12 maandsalarissen van januari tot en met december en in december uitbetaald (cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 5.7). Zoek je juist wat kinderopvang voor ouders kost, lees dan de gids over de kosten van kinderopvang per maand.

Onderwijs: primair en voortgezet onderwijs

In het primair onderwijs krijg je in december een structurele eindejaarsuitkering van 8,33%, berekend over de grondslag in de matrix van bijlage A9 (cao PO 2025-2027, artikel 6.11). In het voortgezet onderwijs is het 8,33%, of 6,6% voor wie onder het VPL-overgangsrecht valt. De cao VO noemt geen betaalmaand, en de eindejaarsuitkering telt daar mee voor je pensioengevend inkomen (cao VO 2025/2027, artikel 3.5).

Overheid: gemeenten, Rijksoverheid en Defensie

Bij de overheid is de eindejaarsuitkering opgegaan in het Individueel Keuzebudget (IKB). Bij gemeenten bouw je elke maand 8% vakantietoelage, 7,55% eindejaarsuitkering (voorheen 6,75% plus 0,8%) en 1,5% levensloopbijdrage (minimaal € 33,33) op: samen 17,05% van je salaris (eigen optelling). Wat je aan het eind van het jaar niet hebt besteed, komt met je decembersalaris, en over het IKB bouw je pensioen op (cao Gemeenten 2025-2027).

Bij de Rijksoverheid is het IKB-budget 16,50% van je salaris, met een minimum van momenteel € 452 per maand; daarin zitten de vakantie-uitkering van 8% en de voormalige eindejaarsuitkering van 8,3%. Maak je geen keuze, dan wordt het budget in december uitbetaald (cao Rijk, P-Direkt). Bij Defensie wordt de eindejaarsuitkering van 8,33% sinds de invoering van het IKB op 1 januari 2025 niet meer apart betaald: je bouwt elke maand 16,33% op (8% plus 8,33%), en wat je niet gebruikt, krijg je automatisch in december, volgens de vakbond AFMP (AFMP, FAQ IKB).

Hoeveel is een eindejaarsuitkering in euro's?

Vermenigvuldig het percentage uit je cao met de grondslag die de cao noemt. Bij een salaris van € 3.000 bruto per maand en 12 maanden is 8% in de kinderopvang € 2.880 bruto, en 8,33% in de zorg € 2.998,80 bruto (eigen berekening). Een landelijk gemiddelde voor alleen de eindejaarsuitkering staat niet in deze bronnen. Het CBS telt eindejaarsuitkeringen samen met vakantiegeld, prestatiebeloningen, gratificaties en winstuitkeringen als bijzondere beloningen: gemiddeld € 6.580 per baan in 2025 (CBS, 81431NED). Daar zit het vakantiegeld dus in; het is geen gemiddelde eindejaarsuitkering.

Wanneer wordt de 13e maand of eindejaarsuitkering uitbetaald?

De meeste werknemers krijgen hun 13e maand of eindejaarsuitkering in december, bovenop het normale salaris (Ondernemersplein). “Dat is niet altijd zo,” schrijft FNV: soms kiest je werkgever ervoor om iedere maand een deel bij je salaris over te maken (FNV).

• November: de VVT (verpleeg- en verzorgingshuizen en thuiszorg), over het salaris van december tot en met november; op verzoek per maand of per vier weken.
• December: kinderopvang, ziekenhuizen, ggz, gehandicaptenzorg en primair onderwijs.
• December, als je het IKB niet besteedt: gemeenten, Rijksoverheid en (volgens de AFMP) Defensie.
• Geen maand in de cao-tekst: voortgezet onderwijs.
• Bij vertrek: de werkgever kan je deel uitbetalen met de eindafrekening (Ondernemersplein).

Krijg je elke maand een deel, dan ligt het voor de hand dat dat deel met je maandloon wordt belast. Het Handboek Loonheffingen 2026 zegt dat met zoveel woorden over maandelijks uitbetaald vakantiegeld, dat bij het maandloon hoort; over een maandelijkse eindejaarsuitkering zegt het niets specifieks (Handboek Loonheffingen 2026). Vraag het bij twijfel aan je salarisadministratie.

Hoe zie je je eindejaarsuitkering op je afschrift?

Kijk naar de bijschrijving van je werkgever rond je decembersalaris, of in november als je in de VVT werkt. De uitkering kan in één bedrag met je salaris zitten of apart binnenkomen; je loonstrook van die maand laat zien welk deel het is en hoeveel loonheffing eraf ging. Wil je weten wat er vorig jaar binnenkwam, zoek het dan op in je afschriften of in het jaaroverzicht van je bank.

Hoeveel belasting betaal je over je eindejaarsuitkering in 2026?

Over je eindejaarsuitkering of 13e maand houdt je werkgever in 2026 50,47% loonheffing in als je jaarloon van vorig jaar tussen € 45.593 en € 78.426 lag, 56,01% tussen € 78.427 en € 143.554 en 42,01% tussen € 38.884 en € 45.592 (Belastingdienst, tabel bijzondere beloningen 2026). Die percentages gelden als je jonger bent dan de AOW-leeftijd en je werkgever de loonheffingskorting toepast. Je werkgever gebruikt niet de maandtabel van je gewone salaris, maar een loonbelastingtabel voor bijzondere beloningen (Ondernemersplein). Zo staat het ook in de wet: beloningen die in de regel eenmaal per jaar worden toegekend, worden belast volgens de tabellen voor bijzondere beloningen (Wet op de loonbelasting 1964, artikel 26).

Bron: Belastingdienst, witte tabel bijzondere beloning Nederland, Standaard (uitgave januari 2026). Jonger dan de AOW-leeftijd. Met loonheffingskorting = het standaardtarief plus het verrekeningspercentage uit de tabel. Voor AOW'ers gelden andere kolommen.

Is een eindejaarsuitkering zwaarder belast dan je salaris?

Er gaat een hoger percentage af dan van je gewone salaris, maar het is geen extra belasting. In dat percentage verrekent je werkgever ook dat je heffingskortingen kleiner worden als je meer verdient. De tabel heeft daarvoor een aparte kolom, zodat wat er wordt ingehouden beter past bij de belasting die je uiteindelijk betaalt (Handboek Loonheffingen 2026). Neem de rij van 50,47%. Over elke extra euro betaal je 37,56% inkomstenbelasting (premie volksverzekeringen betaal je alleen in de eerste schijf), je algemene heffingskorting daalt met 6,398 cent en je arbeidskorting met 6,510 cent. Samen is dat 50,468%, afgerond 50,47% (eigen berekening met de tabel algemene heffingskorting 2026 en de tabel arbeidskorting 2026). Vanaf € 78.427 is je algemene heffingskorting al € 0 en telt alleen de afbouw van de arbeidskorting nog mee: 49,50% plus 6,51% is 56,01%.

Welk jaarloon telt voor de tabel?

Het jaarloon dat de rij bepaalt, is je loon bij dezelfde werkgever in het vorige kalenderjaar (Wet op de loonbelasting 1964, artikel 26 lid 3). Een eindejaarsuitkering in december 2026 wordt dus belast naar je loon van 2025. Het gaat om je loon voor de loonbelasting, dus met je vakantiegeld erbij en je pensioenpremie eraf. Werkte je maar een deel van vorig jaar bij deze werkgever, dan rekent hij dat om naar een jaarloon; ben je dit jaar begonnen, dan telt het loon dat je dit jaar naar verwachting verdient (Handboek Loonheffingen 2026).

Omdat de cao-lonen bij bedrijven in 2025 met 5,2% stegen en het CPB voor 2026 met 4,2% rekent (CPB, MEV 2027), ligt je jaarloon van vorig jaar vaak lager dan wat je dit jaar verdient. Dat kan je in een lagere rij van de tabel brengen.

Houdt de tabel bij jou duidelijk te veel in, dan kan de Belastingdienst op verzoek een lager percentage toestaan: als de tabel minstens 10% meer inhoudt, met een minimum van € 227, dan de belasting die je vermoedelijk moet betalen. Zo'n machtiging geldt alleen voor het jaar dat erin staat (Handboek Loonheffingen 2026).

Telt je eindejaarsuitkering mee voor toeslagen?

Ja. Een dertiende maanduitkering is loon uit je dienstbetrekking (Handboek Loonheffingen 2026), en loon telt mee in je toetsingsinkomen: je verzamelinkomen als je aangifte doet, en anders je belastbare loon op de jaaropgaaf. Je geeft altijd je inkomen over het hele jaar op, en verandert het, dan schat je het opnieuw en geef je het door via Mijn toeslagen of de app Toeslagen (Dienst Toeslagen). Je toetsingsinkomen is nooit je netto-inkomen; het ligt ongeveer op je bruto-inkomen, meestal net wat hoger (Dienst Toeslagen).

Voor de zorgtoeslag ligt de inkomensgrens in 2026 op € 40.857 zonder en € 51.142 met toeslagpartner (Dienst Toeslagen). Voor de vermogensgrens van de zorgtoeslag telt wat je op 1 januari hebt: in 2026 € 146.011, of € 184.633 met toeslagpartner (Dienst Toeslagen). Wat er per toeslag geldt, staat in de gids over hoeveel spaargeld je mag hebben voor toeslagen.

Alle tarieven op deze pagina zijn van 2026. Voor 2027 staan nieuwe tarieven in het Belastingplan 2027, maar dat blijft een voorstel tot beide Kamers het hebben aangenomen; de Eerste Kamer behandelt het in december 2026 (Rijksoverheid, 15 september 2026).

Hoeveel hou je netto over van je 13e maand? Rekenvoorbeelden 2026

Met een jaarloon van vorig jaar tussen € 45.593 en € 78.426 hou je in 2026 49,53% van je 13e maand netto over: van € 4.000 bruto is dat € 1.981,20 (rekenvoorbeeld, eigen berekening met de tabel bijzondere beloningen 2026 van de Belastingdienst). Bij een lager jaarloon is je netto deel groter, bijvoorbeeld 59,80% bij 40,20% loonheffing en 57,99% bij 42,01%. Bij een jaarloon van € 78.427 tot en met € 143.554 hou je 43,99% over.

Rekenvoorbeeld, eigen berekening. Loonheffing over de 13e maand: Belastingdienst, tabel bijzondere beloningen 2026; netto gewone maand: witte maandtabel 2026. Aannames: het hele vorige kalenderjaar bij dezelfde werkgever met hetzelfde brutomaandsalaris; jonger dan de AOW-leeftijd; loonheffingskorting toegepast; geen pensioenpremie; tabelloon gelijk aan brutoloon; jaarloon vorig jaar is 12,96 maandsalarissen (12 maanden plus 8% vakantiegeld, vorig jaar geen 13e maand). Zorgpremie en toeslagen zijn niet meegerekend. Minimumloon: Rijksoverheid, € 14,99 per uur vanaf 1 juli 2026, × 40 × 52 ÷ 12. Modaal: € 48.000 bruto per jaar volgens het CPB (MEV 2027, 15 september 2026).

Twee dingen vallen op. Wie € 3.000 per maand verdient, houdt van een 13e maand bijna net zoveel over als iemand met een modaal salaris van € 3.703,70: € 1.794,00 tegen € 1.834,45, omdat het modale jaarloon in de rij van 50,47% valt. En een 13e maand levert netto veel minder op dan een gewone maand met hetzelfde brutoloon: bij modaal € 1.834,45 tegen ongeveer € 3.025. Hoe je modaal netto per maand uitrekent, staat in de gids over modaal inkomen in 2026. Verdien je rond het minimumloon, dan helpt de gids over rondkomen met een laag inkomen om de € 1.553,77 een plek te geven.

Kreeg je vorig jaar ook al een 13e maand, dan is je jaarloon 13,96 maandsalarissen. Bij € 3.000 per maand kom je dan op een jaarloon van € 41.880 en val je in de rij van 42,01%: € 1.260,30 loonheffing en € 1.739,70 netto. Bij de andere salarissen in de tabel verandert de rij niet (eigen berekening).

Een rekentool staat niet op deze pagina. Wat jij overhoudt, hangt af van je eigen jaarloon van vorig jaar: zoek dat op je jaaropgaaf of je laatste loonstrook van vorig jaar, kies je rij in de belastingtabel hierboven, trek het percentage af van 100% en vermenigvuldig je brutobedrag met wat er overblijft.

Wat doe je met je eindejaarsuitkering? De Decemberregel van Martia

De Decemberregel van Martia is een vaste volgorde voor geld dat één keer per jaar binnenkomt: eerst kijken wat er netto kwam, dan de rekeningen die eraan komen, dan dure schulden, dan je buffer en pas daarna de rest. Je kiest die volgorde vóór de uitbetaling, zodat het geld een bestemming heeft voordat de maand het opslokt.

Verdwijnt een eindejaarsuitkering zonder dat je weet waarheen, dan is dat geen karakterfout. Ze komt binnen in een maand met feestdagen en cadeaus, en geld dat één keer per jaar komt, voelt niet als salaris. Een besluit dat je van tevoren neemt, is dan makkelijker vol te houden dan een besluit op het moment zelf. Wil je eerst zien waar het de vorige keer bleef, lees dan waar je geld blijft.

1. Kijk wat er netto binnenkwam. Op je loonstrook staat het brutobedrag; op je afschrift zie je wat er echt op je rekening kwam. Bij 50,47% loonheffing is dat ongeveer de helft.
2. Zet eerst opzij wat er aan jaarbedragen aankomt. Rekeningen die je één keer per jaar of per kwartaal betaalt, komen niet vanzelf uit je maandbudget. Een lijst maak je met de gids over jaarlijkse vaste lasten.
3. Los dure schulden af. Sta je rood of heb je een dure lening, gebruik de uitkering dan eerst om die af te lossen. Zijn het meerdere schulden, lees dan hoe je uit de schulden komt.
4. Vul je buffer aan. Zet een deel apart voor onverwachte uitgaven, tot je financiële buffer weer op het bedrag staat dat je wilt hebben.
5. Geef de rest een bestemming voordat het binnenkomt. Een dertiende maand hoort niet in je maandritme. Wil je ook elke maand een vast bedrag sparen, laat de uitkering dan naar dezelfde spaarrekening gaan.

De volgorde kies je zelf. Martia is de AI waarmee je in het Nederlands over je geld praat: je stelt een vraag en krijgt een antwoord uit je eigen transacties. Martia leest je rekening alleen, via Enable Banking, verplaatst geen geld en zet geen potjes, budgetten of limieten. Over je uitkering stuurt Martia geen meldingen; je krijgt alleen een wekelijkse e-mail met observaties.

Veelgestelde vragen

Bronnen

• Ondernemersplein (KVK en Belastingdienst). Eindejaarsuitkering of 13e maand voor uw personeel (geraadpleegd oktober 2026). ondernemersplein.overheid.nl
• FNV. Eindejaarsuitkering of dertiende maand (geraadpleegd oktober 2026). fnv.nl
• Belastingdienst (2026). Witte tabel bijzondere beloning Nederland, Standaard (uitgave januari 2026) en Witte Maandloon-tabel 2026. bijzondere beloning, maandtabel
• Belastingdienst (2026). Handboek Loonheffingen 2026 (versie maart 2026), paragrafen 4.3 en 9.3.6. PDF
• Belastingdienst (2026). Box 1: uitleg en tarieven, Tabel algemene heffingskorting 2026 en Tabel arbeidskorting 2026. box 1, algemene heffingskorting, arbeidskorting
• Belastingdienst. Te verrekenen belasting (toelichting aangifte inkomstenbelasting 2025) en Hoe berekenen we de aanslag? te verrekenen belasting, aanslag
• Wet op de loonbelasting 1964, artikel 26, en Burgerlijk Wetboek Boek 7, artikelen 7:648 en 7:649. Wet LB 1964, artikel 7:648 BW, artikel 7:649 BW
• Dienst Toeslagen (2026). Het inkomen dat telt voor toeslagen is het toetsingsinkomen, Moet ik voor toeslagen mijn netto-inkomen of bruto-inkomen opgeven?, Hoeveel inkomen mag ik hebben voor zorgtoeslag? en Wat zijn de voorwaarden voor zorgtoeslag? toetsingsinkomen, netto of bruto, inkomen zorgtoeslag, voorwaarden zorgtoeslag
• Cao Kinderopvang 2025-2026, artikel 5.7, en Brancheorganisatie Kinderopvang, Cao Kinderopvang 2025-2026 algemeen verbindend verklaard (3 juli 2025). kinderopvang-werkt.nl, kinderopvang.nl
• Cao VVT 2025-2026 (versie april 2025), artikel 4.2.11; CNV, Cao VVT 2025-2026 een feit, Leden stemmen in, maar cao VVT nog niet rond (9 september 2026) en Cao VVT nog niet rond (25 september 2026); onderhandelingsresultaat cao VVT 2026-2028 (25 juni 2026). cao VVT (PDF), CNV, CNV, 9 september, CNV, 25 september, onderhandelingsresultaat (AWVN)
• Cao Ziekenhuizen 2025-2027 (artikel 7.4.1), cao GGZ 2025-2026 (hoofdstuk 3, artikel 17) en cao Gehandicaptenzorg 2025-2026 (artikel 4:6). ziekenhuizen, ggz, gehandicaptenzorg
• CAO PO 2025-2027 (artikel 6.11) en CAO VO 2025/2027 (artikel 3.5). cao PO, cao VO
• Cao Gemeenten 2025-2027 (artikelen 4.2 en 4.4); cao Rijk, 9.1 Individueel Keuzebudget; P-Direkt, IKB-budget; AFMP, FAQ Individueel Keuzebudget. gemeenten, caorijk.nl, P-Direkt, AFMP
• Rijksoverheid (2026). Bedragen minimumloon 2026, Hoe hoog is mijn vakantiegeld? en Wetsvoorstel Belastingplan 2027 (15 september 2026). minimumloon, vakantiegeld, Belastingplan 2027
• CPB (2026). Kerngegevens MEV 2027 (15 september 2026). cpb.nl
• CBS (2026). StatLine 81431NED: Werkgelegenheid; banen, lonen, arbeidsduur, SBI2008; kerncijfers. 81431NED