Een 13e maand van € 3.500,00 bruto wordt in 2026 netto € 1.733,55 als je jaarloon vorig jaar € 48.860 was, je jonger bent dan de AOW-leeftijd en je werkgever de loonheffingskorting toepast: hij houdt dan 50,47% loonheffing in (37,56% + 12,91%), volgens de tabel bijzondere beloningen 2026 van de Belastingdienst. Deze rekentool rekent je eigen eindejaarsuitkering of 13e maand uit met de Nederlandse regels: bruto uit je cao of contract, netto met het bijzonder tarief.
Netto 13e maand: € 1.733,55, bijzonder tarief 50,47%
Je eindejaarsuitkering
€per maand
Zonder vakantiegeld, zoals bovenaan je loonstrook. Werk je parttime, vul dan je parttime salaris in.
Verfijn de berekening: jaarloon, loonheffingskorting en AOW
€per jaar
Geschat: 12 maandsalarissen, 8% vakantiegeld en een volledige uitkering over een heel jaar. Het precieze bedrag is het „loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen” op je jaaropgaaf van vorig jaar. Nieuw in dienst? Dan rekent je werkgever met je loon van dit jaar, omgerekend naar een heel jaar en met je uitkering erin.
De AOW-leeftijd is 67 jaar in 2026. Je werkgever gebruikt de AOW-kolom vanaf de eerste dag van de maand waarin je die leeftijd bereikt (Handboek Loonheffingen 2026).
Netto 13e maand · indicatie€ 1.733,55Van € 3.500,00 bruto houdt je werkgever € 1.766,45 loonheffing in: 50,47%.
Bruto 13e maand€ 3.500,00Eén bruto maandsalaris
Bijzonder tarief 202650,47%37,56% + 12,91% bij een jaarloon van € 45.593 tot en met € 78.426
Over je 13e maand betaal je het tarief van je schijf (37,56%) plus 12,91%, omdat je heffingskortingen bij dit jaarloon per saldo afnemen. Op je maandsalaris worden je kortingen over twaalf maanden verdeeld, daarom gaat daar minder af.
Je jaarloon is geschat alsof je vorig jaar een volledige 13e maand van € 3.500,00 kreeg. Kreeg je die vorig jaar niet, dan is je jaarloon € 45.360,00 en houdt je werkgever 42,01% in: € 2.029,65 netto. Vul je jaarloon in onder „Verfijn de berekening”.
Tot en met € 59.782, kolom jonger dan de AOW-leeftijd, met loonheffingskorting
Standaardtarief
37,56%
Verrekeningspercentage loonheffingskorting
12,91%
Je heffingskortingen nemen per saldo af bij dit jaarloon
Bijzonder tarief 2026
50,47%
Ingehouden loonheffing
−€ 1.766,45
€ 3.500,00 × 50,47%, afgerond op centen in jouw voordeel
Netto 13e maand (indicatie)
€ 1.733,55
49,53% van het brutobedrag
€ 3.500,00 × 50,47% = € 1.766,45 loonheffing € 3.500,00 − € 1.766,45 = € 1.733,55 netto netto = bruto × (1 − bijzonder tarief); het tarief komt uit de tabel bijzondere beloningen 2026, gekozen met je jaarloon van vorig jaar
De loonheffing is een voorheffing. In je aangifte inkomstenbelasting over 2026 telt je 13e maand mee met de rest van je inkomen, en wordt verrekend wat je werkgever te veel of te weinig inhield.
Je hebt geen account nodig. De berekening gebeurt in je browser: wat je invult, wordt nergens naartoe gestuurd en niet bewaard.
Kort antwoord
Een 13e maand is één bruto maandsalaris zonder vakantiegeld (Ondernemersplein, mei 2026), een eindejaarsuitkering vaak een percentage van je bruto jaarsalaris uit je cao of contract; neem je zelf ontslag, dan heb je recht op het deel naar rato over de maanden dat je in dienst was, en begon je later in het jaar, dan staat in je cao of contract wat je krijgt.Netto houd je het brutobedrag over min de loonheffing: het brutobedrag maal het bijzonder tarief uit de tabel bijzondere beloningen 2026 van de Belastingdienst, gekozen met je jaarloon van vorig jaar. Met loonheffingskorting en jonger dan de AOW-leeftijd is dat 50,47% bij een jaarloon van € 45.593 tot en met € 78.426.
Wat je invult
Soort uitkering: een 13e maand, een percentage van je jaarsalaris of een vast bedrag. Wat jij krijgt, staat in je cao of arbeidsovereenkomst.
Bruto salaris: het salaris bovenaan je loonstrook, zonder vakantiegeld, per maand of per jaar. Werk je parttime, dan vul je je parttime salaris in.
Percentage: als je eindejaarsuitkering een percentage is, het percentage uit je cao en of het over je jaarsalaris met of zonder vakantiegeld gaat.
Maanden in dienst: de hele maanden dat je dit jaar bij deze werkgever werkt. Begon of stop je halverwege, dan rekent de tool een deel.
Jaarloon vorig jaar: het „loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen” op je jaaropgaaf van vorig jaar bij deze werkgever. Pas je het niet aan, dan rekent de tool met een schatting; met „Gebruik weer de schatting” zet je die terug.
Loonheffingskorting en AOW-leeftijd: of je werkgever de loonheffingskorting toepast (dat staat op je loonstrook) en of je de AOW-leeftijd hebt bereikt: 67 jaar in 2026 (Handboek Loonheffingen 2026, p. 166).
Aannames en grenzen
Waar de berekening van uitgaat
Een 13e maand is één bruto maandsalaris zonder vakantiegeld (Ondernemersplein, mei 2026).
Aanname: naar rato rekent de tool per hele maand in dienst, maanden gedeeld door 12. Je cao kan per dag rekenen of een eigen regel hebben. Een vast bedrag neemt de tool over zoals je het invult.
Staat het vakantiegeld in de grondslag, dan rekent de tool met 8%, het wettelijke minimum uit artikel 15 van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Boven drie keer het minimumloon geldt het wettelijke minimum alleen tot die grens; de rekentool rekent toch met 8% van je hele salaris (aanname).
Aanname: zonder eigen bedrag schat de tool je jaarloon van vorig jaar als 12 maandsalarissen, 8% vakantiegeld en een volledige uitkering over een heel jaar. Je pensioenpremie gaat er niet af, dus je echte jaarloon kan lager zijn.
Aanname: het percentage staat standaard op 8,33%, afgerond een twaalfde van je jaarsalaris. Vul het percentage uit je eigen cao in.
De loonheffing is het brutobedrag maal het bijzonder tarief (standaardtarief plus verrekeningspercentage), afgerond op centen in jouw voordeel, zoals de tabel voorschrijft.
Wat de rekentool niet meeneemt
De belasting over je hele jaar: die volgt uit je aangifte inkomstenbelasting over 2026, waarin de loonheffing op je eindejaarsuitkering met je andere inkomen wordt verrekend.
Pensioenpremie of andere inhoudingen op de uitkering. Over een eindejaarsuitkering bouw je meestal geen vakantiegeld of pensioen op, maar je cao kan het anders regelen (Ondernemersplein, mei 2026).
Een lager percentage met een machtiging van de Belastingdienst, of een hogere inhouding die je met je werkgever afspreekt.
De groene tabel voor uitkeringen uit een vroegere dienstbetrekking (Handboek Loonheffingen 2026, p. 182), wonen in het buitenland en andere bijzondere situaties.
Wat je uitkering doet met toeslagen, en regels uit je cao zoals een minimumbedrag, een winstafhankelijke uitkering of een individueel keuzebudget.
Een eindejaarsuitkering die je elke maand in delen krijgt: de tabel bijzondere beloningen is voor een eenmalige beloning of een beloning die je in de regel eenmaal per jaar krijgt (Handboek Loonheffingen 2026, p. 193).
Belgische regels: de rekentool rekent met de Nederlandse loonheffing.
Komt je eindejaarsuitkering ook zo binnen?
Je weet nu wat je netto zou moeten krijgen. Martia beantwoordt in de chat vragen over je eigen geld, met je echte banktransacties als bron. Bijvoorbeeld:
„Is mijn eindejaarsuitkering al binnen, en hoeveel kwam er netto op mijn rekening?”
„Hoeveel kwam er deze maand van mijn werkgever binnen, vergeleken met een gewone maand?”
„Waar is het geld van mijn eindejaarsuitkering sinds de uitbetaling naartoe gegaan?”
Martia is er als app voor iPhone en Android en werkt ook in je browser, met hetzelfde account, en maakt via Enable Banking verbinding met meer dan 2.500 banken. Martia is een betaalde dienst. Een gratis versie is er niet, en je ziet de prijs voordat je betaalt.
Zo bereken je je eindejaarsuitkering
Je rekent in twee stappen: eerst het brutobedrag uit je cao of contract, dan het nettobedrag met het bijzonder tarief.
Het bijzonder tarief staat in de tabel bijzondere beloningen 2026, in de rij van je jaarloon van vorig jaar. Vier rekenvoorbeelden voor een 13e maand over het hele jaar, met loonheffingskorting en jonger dan de AOW-leeftijd, met het jaarloon zoals de rekentool het schat:
Rekenvoorbeelden 13e maand 2026, berekend met deze rekentool: hele jaar in dienst, met loonheffingskorting, jonger dan de AOW-leeftijd, jaarloon geschat. Tarief: Belastingdienst, Witte tabel bijzondere beloning Nederland, Standaard (uitgave januari 2026)
Bruto maandsalaris
Jaarloon vorig jaar (schatting)
Bijzonder tarief
Loonheffing
Netto 13e maand
€ 2.598,27
€ 36.271,85
40,20%
€ 1.044,50
€ 1.553,77
€ 3.500,00
€ 48.860,00
50,47%
€ 1.766,45
€ 1.733,55
€ 5.000,00
€ 69.800,00
50,47%
€ 2.523,50
€ 2.476,50
€ 7.500,00
€ 104.700,00
56,01%
€ 4.200,75
€ 3.299,25
Het eerste voorbeeld is het minimumloon voor 21 jaar en ouder van € 14,99 per uur vanaf 1 juli 2026 (Rijksoverheid, Bedragen minimumloon 2026) bij 40 uur per week: € 14,99 × 40 × 52 ÷ 12 = € 2.598,27 per maand. Sinds 2024 is er geen vast minimumloon per maand meer: het hangt af van je uren.
13e maand of percentage: welke heb jij?
Een 13e maand is gelijk aan je bruto maandsalaris, zonder vakantiegeld. Een eindejaarsuitkering kan je werkgever vrij invullen: vaak is het een percentage van je bruto jaarsalaris, soms een vast bedrag (Ondernemersplein, mei 2026). Welke jij krijgt en hoe hoog, staat in je cao of arbeidsovereenkomst. Wat het verschil is en of je er recht op hebt, lees je in eindejaarsuitkering en 13e maand.
8,33% is afgerond een twaalfde van je jaarsalaris, dus ongeveer een 13e maand: bij € 3.500,00 per maand is het € 3.498,60. Gaat het percentage over je jaarsalaris met vakantiegeld, dan is de grondslag € 45.360,00 en de uitkering € 3.778,49.
Krijg je een percentage, kies dan in de rekentool „Percentage” en vul het percentage uit je eigen cao of contract in. Welk percentage de cao's in de zorg, de kinderopvang, het onderwijs en bij de overheid noemen, lees je in de eindejaarsuitkering per cao.
Pro rata bij parttime of als je korter in dienst bent
Werk je parttime, dan is je 13e maand je parttime maandsalaris, en gaat een percentage over je parttime jaarsalaris. Vul dus het salaris in dat op je loonstrook staat.
Was je niet het hele jaar in dienst, dan rekent de rekentool een deel, met hele maanden: begon je op 1 augustus met € 3.500,00 per maand, dan is je 13e maand € 1.458,33 bruto (5 van de 12 maanden) en € 722,32 netto. Of je dat deel krijgt als je in de loop van het jaar begint, staat in je cao of contract. Je werkgever kiest het tarief dan met je loon van dit jaar, omgerekend naar een heel jaar en met je uitkering erin (Handboek Loonheffingen 2026, p. 194), dus met dezelfde rij als iemand die het hele jaar werkte.
Neem je zelf ontslag, dan heb je volgens Ondernemersplein in dat jaar recht op het deel over de maanden dat je in dienst was. Ga je uit dienst, dan kan je werkgever het deel over de maanden dat je in dienst was met je eindafrekening uitbetalen (Ondernemersplein, mei 2026). Rekent je cao per dag, dan wijkt je bedrag iets af.
Welk tarief houdt je werkgever in?
Je werkgever houdt op je eindejaarsuitkering het bijzonder tarief in uit de tabel bijzondere beloningen 2026. Met loonheffingskorting en jonger dan de AOW-leeftijd is dat 50,47% bij een jaarloon van € 45.593 tot en met € 78.426, en 56,01% van € 78.427 tot en met € 143.554.
Bijzonder tarief 2026, jonger dan de AOW-leeftijd — bron: Belastingdienst, Witte tabel bijzondere beloning Nederland, Standaard (uitgave januari 2026). Rijen met hetzelfde tarief zijn samengevoegd.
Jaarloon vorig jaar
Met loonheffingskorting
Zonder loonheffingskorting
€ 0 tot en met € 11.357
0,00%
35,75%
€ 11.358 tot en met € 12.922
27,43% (35,75% − 8,32%)
35,75%
€ 12.923 tot en met € 23.930
4,74% (35,75% − 31,01%)
35,75%
€ 23.931 tot en met € 29.736
33,80% (35,75% − 1,95%)
35,75%
€ 29.737 tot en met € 38.883
40,20% (35,75% + 4,45%)
35,75%
€ 38.884 tot en met € 45.592
42,01% (37,56% + 4,45%)
37,56%
€ 45.593 tot en met € 78.426
50,47% (37,56% + 12,91%)
37,56%
€ 78.427 tot en met € 143.554
56,01% (49,50% + 6,51%)
49,50%
vanaf € 143.555
49,50% (49,50% + 0,00%)
49,50%
Het tarief bestaat uit twee delen. Het standaardtarief is het tarief van je belastingschijf. Het verrekeningspercentage corrigeert het teveel of tekort aan loonheffingskorting (Handboek Loonheffingen 2026, p. 193): positief waar je heffingskortingen per saldo afnemen als je meer verdient, negatief waar ze per saldo nog groeien omdat je arbeidskorting oploopt. Ligt je jaarloon tussen twee bedragen in de tabel, dan geldt het lagere (p. 196). Heb je de AOW-leeftijd bereikt, dan gelden eigen kolommen; die rekent de rekentool mee als je dat kiest onder „Verfijn de berekening”.
Waarom houd je van je 13e maand minder over dan van je salaris?
Op je gewone salaris verdeelt je werkgever je heffingskortingen over twaalf maanden. Op een bijzondere beloning betaal je het tarief van je schijf plus of min het verrekeningspercentage: wat je kortingen per saldo doen als je loon stijgt. Daarom gaat er van een 13e maand een groter deel af dan van hetzelfde bedrag als salaris:
Gewone maand en 13e maand in 2026, berekend met deze rekentool (met loonheffingskorting, jonger dan de AOW-leeftijd). Loonheffing: Belastingdienst, Witte Maandloon-tabel Nederland, Standaard (uitgave januari 2026) en Witte tabel bijzondere beloning Nederland, Standaard (uitgave januari 2026)
Bruto maandsalaris
Loonheffing op je salaris
Over van je salaris
Loonheffing op je 13e maand
Over van je 13e maand
€ 2.598,27
€ 225,75
91,31%
€ 1.044,50
59,80%
€ 3.500,00
€ 592,08
83,08%
€ 1.766,45
49,53%
€ 5.000,00
€ 1.325,08
73,50%
€ 2.523,50
49,53%
€ 7.500,00
€ 2.638,83
64,82%
€ 4.200,75
43,99%
De loonheffing op je salaris komt uit de witte maandtabel 2026; die leest het lagere tabelloon, bij € 3.500,00 is dat € 3.496,50. Met het verrekeningspercentage sluit de inhouding op je 13e maand beter aan bij de inkomstenbelasting die je over je hele loon betaalt (Handboek Loonheffingen 2026, p. 193). Wat dan nog verschilt, wordt verrekend in je aangifte inkomstenbelasting. Wanneer je te veel betaalde belasting terugkrijgt, lees je in wanneer krijg je belasting terug.
Wat je van je gewone maandsalaris netto overhoudt, reken je uit met bruto netto berekenen.
Waarom wijkt je loonstrook af?
Staat er op je loonstrook van december een ander bedrag dan hier, dan zit het meestal in een van deze punten:
Je jaarloon is anders dan de schatting: je pensioenpremie gaat eraf, je salaris is veranderd, of je kreeg vorig jaar een bonus of juist geen eindejaarsuitkering. Vul het loon van je jaaropgaaf in voor de juiste rij.
Je werkgever past de loonheffingskorting niet toe, bijvoorbeeld omdat een andere werkgever of uitkering dat doet: de korting mag maar op één inkomen worden toegepast (Belastingdienst, 2026).
Je werkgever past het standaardtarief en het verrekeningspercentage apart toe. Dat mag ook en kan een cent schelen (Handboek Loonheffingen 2026, p. 193).
Je hebt een machtiging van de Belastingdienst voor een lager percentage. Die kun je aanvragen als de inhouding met de tabel minstens 10% hoger is dan de inkomstenbelasting die je waarschijnlijk betaalt, met een minimum van € 227 (p. 195).
Je hebt met je werkgever afgesproken dat hij meer inhoudt dan de tabel aangeeft (p. 193).
Je bereikt dit jaar de AOW-leeftijd: vanaf de 1e dag van die maand gebruikt je werkgever de AOW-kolommen (p. 178).
Je cao rekent anders: per dag in dienst, met een minimumbedrag, of met een individueel keuzebudget waarin de eindejaarsuitkering is opgegaan en dat je zelf laat uitbetalen.
Veelgestelde vragen
Hoe bereken je je eindejaarsuitkering?
Neem het percentage uit je cao maal je bruto jaarsalaris, of bij een 13e maand één bruto maandsalaris zonder vakantiegeld, en reken naar rato als je niet het hele jaar in dienst was. Voor het netto haal je het bijzonder tarief uit de tabel bijzondere beloningen 2026, in de rij van je jaarloon van vorig jaar. Bij € 3.500,00 per maand en een jaarloon van € 48.860 is dat 50,47%: € 3.500,00 bruto wordt € 1.733,55 netto.
Hoe bereken je een 13e maand als je parttime werkt?
Je 13e maand is je parttime bruto maandsalaris, en een percentage gaat over je parttime jaarsalaris. Ook het tarief hangt af van je eigen jaarloon: bij € 900,00 per maand houdt je werkgever met loonheffingskorting 27,43% in, zodat € 900,00 bruto € 653,13 netto wordt.
Wat krijg je als je niet het hele jaar in dienst was?
Neem je zelf ontslag, dan heb je volgens Ondernemersplein recht op het deel over de maanden dat je in dienst was; begon je later in het jaar, dan staat in je cao of contract of en hoeveel je krijgt. De rekentool rekent naar rato met hele maanden: na 5 maanden in dienst is een 13e maand van € 3.500,00 dan € 1.458,33 bruto. Je cao kan per dag rekenen. Ga je uit dienst, dan kan je werkgever het deel met je eindafrekening uitbetalen.
Welk jaarloon gebruikt je werkgever voor het bijzonder tarief?
Je loon bij deze werkgever over het hele vorige kalenderjaar: het loon voor de loonbelasting/volksverzekeringen op je jaaropgaaf, met je vakantiegeld en je vorige eindejaarsuitkering erin. Werkte je vorig jaar een deel van het jaar, dan rekent je werkgever dat om naar een heel jaar; ben je dit jaar begonnen, dan gaat hij uit van je loon over dit jaar, omgerekend naar een heel jaar (Handboek Loonheffingen 2026, p. 194). Ligt je jaarloon tussen twee bedragen in de tabel, dan geldt het lagere.
Telt je vakantiegeld mee in de berekening?
Op twee plekken. In je jaarloon telt je vakantiegeld altijd mee, want het is loon. In het bedrag van je eindejaarsuitkering alleen als je cao het percentage over je jaarsalaris met vakantiegeld rekent; een 13e maand is zonder vakantiegeld.
Waarom houd je netto minder over dan van een gewoon maandsalaris?
Omdat je werkgever je heffingskortingen al over je maandsalarissen verdeelt. Op een 13e maand betaal je het tarief van je schijf plus of min het verrekeningspercentage: wat je kortingen per saldo doen als je loon stijgt. Bij € 3.500,00 per maand houdt je werkgever volgens de witte maandtabel van 2026 op je salaris € 592,08 in, en € 1.766,45 op een 13e maand van hetzelfde bedrag.
De uitkomst is een indicatie op basis van wat je invult en de tabel bijzondere beloningen 2026. Je loonstrook is leidend, en de belasting over je hele jaar volgt uit je aangifte inkomstenbelasting. Dit is geen belastingadvies en geen juridisch of financieel advies.